在参加基层干部队伍建设调研座谈会上的发言材料
尊敬的各位领导：
大家好，下面，我就调研内容作发言，不妥之处，敬请大家批评指正。
一、机关干部交流基本情况
干部交流是干部工作的重要组成部分，是当前加快推进人事制度改革的一项重要内容。据调查了解，从2015年以来，我镇干部交流共20多名，其中科级干部19名，副处干部1名、普通干部1名，干部交流主要是通过提拨、换届和挂职的形式进行交流，通过干部交流拓宽了用人渠道，优化了机关干部队伍结构，促进经济的发展。
二、机关干部交流存在的问题
一是干部交流范围小。通过几年来干部交流情况看，干部交流的对象主要是党政机关之间的交流，而这种交流主要是领导干部调整进行。而党政机关与企事业单位之间的交流，由于受到身份、职务、级别和待遇等客观因素了限制，党政机关单位向企事业单位交流易，而企事业单位向党政机关单位交流非常困难，党政机关单位与企事业单位之间的交流很少。同时，大多数干部交流都是局限在一个小地方，或者是系统内部进行，跨市、跨县、跨单位、部门干部交流非常困难。
二是干部之间交流存在功利性。受利益的驱动，由于职务级别的不同和工资水平、福利待遇的差异，干部之间的交流大多出于利益因素考虑。非权力部门向权力部门交流容易，而权力部门向非权力部门交流的困难，条件差的单位、部门向条件好的单位、部门交流易，之反就难。
二、关于干部之间交流的建议
一是实行双向交流。单位、部门之间根据工作需要和专业需要，对交流对象在保障原有待遇的情况下，实行双向交流。
二是完善收入分配和奖励机制。根据实际情况平衡福利，对同一地区、单位、部门实行统一标准，同时要赏罚分明，充分调动交流人员之间的积极性。
三是建立健全干部交流规章制度和操作办法，有计划地推进干部之间的交流，特别是跨地区、跨单位、部门之间的干部交流，盘活动人才资源，尽力做到人尽其材，才为已用，努力打造一支朝气蓬勃、奋发有为的干部队伍。
我的发言完了，不到之处，请批评指正。谢谢大家！
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